Personalpolitik

Während ihrer 18-jährigen Tätigkeit hat die Firma GEMO OLOMOUC, spol. s r.o. die Anzahl von eigenen Angestellten von 30 auf derzeitige 500 erhöht. Die Firmenleitung ist sich voll dessen bewusst, dass ein fähiger und zufriedener Angestellte eine der Grundbedingungen der Weiterentwicklung der Firma darstellt. Die Qualität des Angestellten ist vor allem durch seine Begabung, fachliches Können und Arbeitserfahrung bestimmt. Der Grundstein der Firma ist ihr geistiges Eigentum. Die Produktivität und Qualität der durchgeführten Arbeiten können nur aufgrund neuer Technologien, sich weiter entwickelnder Maschinenausstattung und der Mitwirkung der sich stets weiterbildenden und Erfahrung sammelnden Mitarbeiter gesteigert werden.

Die Firmenleitung erwartet von ihren Angestellten vor allem hohe Professionalität einschließlich eines hohen Arbeitseinsatzes, Mobilität, Flexibilität und Kreativität. In der letzten Zeit zeigt sich die Notwendigkeit von Sprachkenntnissen, vor allem der englischen und deutschen Sprache.

Im Personalbereich hat die Firma einen Plan zur Tätigkeitserweiterung ausgearbeitet, der sämtliche Firmenabteilungen einschließlich Errichtung von neuen Abteilungen einschließt. Die verbindlichen Termine der Errichtung von neuen Arbeitsstellen werden konsequent verfolgt und ausgewertet.

Die Wertschätzung ihrer Angestellten zeigt die Firma durch entsprechende finanzielle Prämien und eine Reihe weiterer Begünstigungen, zu denen vor allem Arbeit in einer großen und starken Firma, die Gelegenheit zu persönlichem Karrierewachstum, der Kontakt mit neuen Technologien und die Gewährung von Angestellten-Begünstigungen, einschließlich Nutzung von Dienstleistungen der innerbetrieblichen Sparkasse und ärztlicher Betreuung durch den Vertragsarzt zählen.

Zur Zeit erstellt die Firma eigene Angestelltenprogramme, wie ein Programm der Arbeit mit Studenten der Hoch- und Mittelschulen, ein Programm der Arbeit mit den Schulabsolventen und ein Programm der Bewertung der Arbeitsleistungen und Entlohnung der Angestellten.

Die Firma hat gleichfalls Gruppen-Personalstandards eingeführt, und zwar auf der Basis der in dem abgeschlossenen Kollektivvertrag vereinbarten Bedingungen. Unter diese Standards gehören vor allem die fachliche Qualifizierungsentwicklung, wie Studium oder Fachseminare für einzelne Berufe und ferner die Möglichkeit einer Sprachausbildung, eine weitere Urlaubswoche über den gesetzlichen Anspruch, Essensgeldzuschuss, finanzielle Entlohnung bei Lebens- und Arbeitsjubiläen, Aushilfe im Fall einer ernsten Gesundheits- oder Lebenslage, Jahresprämie im Fall der Erfüllung des geplanten Jahresergebnisses. Die Firma überlegt gleichfalls für die Zukunft die Möglichkeit von Beiträgen zur Zusatzrentenversicherung für ausgewählte Angestellte.